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邕城:月薪3000元~5000元医疗器械销售员仍难招

发布日期:2019-06-04 12:05  浏览次数:

  从发展趋势来看,高科技医疗设备的我国医疗器械市场发展空间日渐增大,由此,也带动了招聘市场对医疗器械销售人才的需求。在发展前景如此广阔的医疗器械销售行业,相关企业招聘情况如何?需要招聘何种人才?应聘时又需要哪些条件?

  “专科以上学历或相应资质,市场营销学或医药学类相关专业,临床医学或医疗器械相关专业优先。”看到这段文字,很多人会首先认为,这是医院在招聘医生,其实这是记者在南宁市人才市场看到的某医疗设备有限公司招聘销售人员的信息。

  “试用期的底薪虽然提高到了每月1100元,但是却没什么人来应聘。”该公司负责招聘的销售部黄经理略显无奈地说,很多求职者看到是在招聘业务员,问都不会问,掉头就走。黄经理表示,这次招聘会是公司规模扩大后第一次参加,计划是要招好几十人,可是没料到这次招聘效果如此不好。

  与黄经理有同样“遭遇”的另一家医疗器械销售公司人力资源部部长梁英也在抱怨销售人员难找。“真想不明白,现在的年轻人是怎么了,放着高薪的工作不干,却抢着去应聘月薪千元的工作。”梁英感叹。

  “在不同的国家,销售不同的产品,其工作方法可能是完全不同的。医疗器械销售人员上任第一天首先要明白自己的产品是医疗器械,这与袜子、领带、化妆品是截然不同的。我们的产品有其特定的销售对象和销售环境。日后的一切活动都是以此为基础的。”一家医疗设备公司的招聘负责人范小姐解释医疗器械销售员的工作性质。由于这个职业主要面向医院、诊所等医疗机构,作为一名医疗器械销售人员,首先必须具备相关的医学知识,没有医学知识做基础,则无法与医院沟通。

  “拥有医药学专业条件的求职者会不屑我们的岗位,因为他们会选择到医院或诊所。”梁英表示,医疗器械销售员的工作地点并不固定,需要经常跑区内各县市出差,少则一两天,多则十天半个月,这对于许多刚步入职场的年轻人来说确实有点吃不消。梁英透露,对销售行业来说,要在招聘会上招到一个合意的人并不容易,尤其是销售医疗器械行业。对于有医学专业知识、有销售经验、有客户群的销售人员,公司都会想方设法留人,不会认人才流到“外人田”;而新招人员在试用期间往往因为无法承受工作压力、浮躁等各种原因离开,这就造成了行业人才紧缺。



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