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发布日期:2019-10-10 15:37  浏览次数:

  根据《劳动合同法》第十七条是需要写明劳动报酬的,同时劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条的规定可以体现,在劳动合同上以无底薪的形式表现是不合法的,合同劳动报酬最少不得低于当地最低工资标准,一旦发生权利收到侵害,可申请劳动仲裁或者上报劳动监察机构。

  全日制用工必须签订劳动合同,而且工资不能低当地的最低工资标准。不定时工作可以口头约定,但工资也不能低于当地最低小时工资的标准。什么都没有签订,一个月后当店长还要自己出店面租金,没有底薪只有提成,还要出宿舍费用,天天晚上开会培训,这个属于什么性质呢



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